幸福宝电发电一“小积分” 发挥“大作用”

柴油发电机组工厂网

2020年是极不平凡的一年,也是刻骨铭心的一年,更是艰苦卓绝的一年。面对严峻复杂的经营形势,面对突如其来的新冠疫情,我们逆行坚守保煤保电保供热,为地方复产复工发挥了央企的使命担当,生产经营取得了骄人的业绩,先后获得“全国文明单位”“国企管理创新二等奖”“三号机AAAAA级机组”等荣誉,展现了企业高质量发展水平,积极融入大唐集团管理,用“十四五”规划指引企业崭新征程,全体职工用激情与汗水,谱写了新时代电力职工奉献与担当。下面跟小编一起看看2020年基层单位的特色亮点。


发电第一党支部“小积分”

幸福宝电发电一“小积分” 发挥“大作用”

发挥“大作用”


柴油发电机组厂家消息:2020年,发电第一党支部积极探索党员管理新模式,激活党员细胞、发挥示范引领作用,破解机组安全、经济、环保的运行难题,根据十九大提出的“党支部要直接教育党员、管理党员、监督党员”的要求,按照党建强基固本“八大工程”要求,结合发电一部工作特点,探索出了独具特色的“党员积分制”,打造出了积分品牌,进一步提升了支部战斗堡垒作用。


以考评为指挥棒,引导党员保持先进性


为了倡导积极向上的生活情趣、养成党员自觉学习的习惯,党员积分考评中重要一项就是学习强国月度积分,前六名进行相应高分值奖励,在支部内部无形中开展了强国积分大比拼。“你今天学习强国了吗?”同一班组的党员见面会如是询问,支部强国积分月度记录高达1740分,党员学习热情高涨,互相比着学、赶着学,将学习变成了一种生活方式。同时明确加分项和减分项,用党员积分制这一“硬招”,激励和引导党员通过参与工作以外的各项活动,提高政治站位、增强政治素养。疫情期间支部积极响应“为湖北拼单带货”号召,全体党员参与爱心扶贫总金额4523元;开展“十元关爱活动”,共筹得关爱金2830元;党员参加义务献血、义务劳动等志愿活动。这些活动既增强了员工的扶危济困意识,传递了社会正能量,也为国家脱贫攻坚奉献了个人的绵薄之力。



360度考评,体现公平、公正

部门党员领导干部与普通党员站在同一起跑线上,没有任何特权分;每月积分清零、每月都是起点,督促党员随时做好起跑的准备,随时起跑都不晚;每月兑现奖励6人,为了点亮更多的一线党员,党员干部参与考评,但不另行奖励。


党员积分制中加分项设置了4个分项25个条目,扣分项设置了3个分项17个条目。从学习、安全、廉洁、双推、履职全方面进行党员活动轨迹全纪录,给党员逐个“画像”,领导、专工、班长、党小组长、群众,每个人手里都有加分权,给每位党员建立了“党员政治生活档案”,避免出现“吃大锅饭”、论资排辈、打“人情分”等现象,保证打分公平、公正、公开,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,让干得好的受激励,干得差的有压力,真正在考核中增强党员干事创业的动力与活力。只要干得好,每位党员都可以熠熠生辉。




量化考评,化解安全难题

党员带头消除违章,党员个人及所在班组无违章加2.5分,发现一条缺陷加0.1分,发现重大隐患加2分。“在巡回检查中发现设备隐患及缺陷就是我的本职工作,党员积分制不仅不影响工作还能加分,党员检查的积极性自然就提高许多。”集控五值党小组长张邕说道。今年8月,化学年青党员参与组成的青年小组,被陕西公司团委授予2019-2020年度“青年安全生产示范岗”荣誉称号,党员一次给予5分奖励,直接将三人送上了当月的党员光荣榜,让平时“不起眼”的党员也过了一把“明星瘾”,因为上榜不仅脸上有光,还会在当月奖金中直接兑现奖励,可谓名利双收。



靶向考评,破解发电疑难杂症

发电一部主要承担公司一期四台30万发电机组的生产运行任务,针对亟待解决的环保、节能等瓶颈问题,将“党员示范岗”创建嵌入党员积分制,灵活运用党员积分制的导向作用,适当进行微调整,达到缺什么、补什么的目的。


按照习总书记“绿水青山就是金山银山”的要求,创建了“烟气超净排放示范岗”,目标就是守卫蓝天、绿色发电,确保烟气排放100%达标。灰硫专工、党员李延军,大胆创新,积极探索炉后设施节能运行新的突破点,保证烟尘排放指标的前提下,将湿除电耗由262kW/h,降低至131kW/h。


为达到节能减排的目标,经济运行示范岗集控二班党小组表现突出,在18次单元机组劳动竞赛中8次获得第一名的好成绩;他们针对8月初连续阴雨天气造成煤湿,燃烧滞后、频繁深度调峰等不利因素对锅炉经济运行造成的影响,积极探索调整方法,将影响造成的损失降到最低,各机组厂用电率、煤耗等没有出现大幅增加的现象。


柴油发电机组工厂网
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: